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2020银行秋招:什么是管培生?要求高吗?,布林线

中国股市 中国股市 08月19日

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最近有很多小伙伴问小编:什么是管培生?管培生招聘有什么要求?为此,小编特地整理了以下内容供大家参考。

什么是管培生

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。


2020银行秋招:什么是管培生?要求高吗?


管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。

中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

成为管培生有哪些要求

1、事业心

就是许多外企强调的ambitious,强调事业心的原因在于,公司一般希望管理配股对股价的影响培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员,但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不苍山蒜薹价格懈的追求,对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力

对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、分析能力

领导者必然会面临许多复杂的情况,如何在复杂的情况中迅速找出线索,理出头绪,是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中,解难类的问题会经常出现。一般来说,敏捷的思路,熟悉商业环境、具有商业经验,很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外,适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。


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4、快速学习能力

在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识,对于管理培训生快速进入行业,快速接手工作尤为重要。

5、表达能力与说服能力

具体说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言,如何正确使用身体语言,如何设定谈话场景等等。

6、英语能力

对于大部分外企来说,管理者必须和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是必须的。

银行管培生招聘要求

银行管培生的招聘要求(以2019兴业银行福州分行校招为例)

福州分行管理培训生要求2019年应届毕业生,国内全日制211大学或国外获得教育部认证的QS 世界大学排名前300名院校本科及以上学历,经济金融、财务会计、法律等相关专业


2020银行秋招:什么是管培生?要求高吗?



银行管培生做什么

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

总之,虽然各家银行有一些差别的,但是管培生必定是个特殊的团体,所以各家银行都非常重视,期待给予更多的机会,培养出真正是自己需要的人才。一开始是神马都做,不然将来难以管理下属,后面才会根据个人的能力和特长,以及个人的意愿给予管理岗位。

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